第14章 帮员工购买五险一金
在场的所有员工都一时愣住了，这新老板才接手这家店多久呀？竟然就要搞团建了，一个星期还没到，在这家店投资了这么多钱，一分钱还没赚。
他竟然要先来搞一次团建，这多少有点让人看不懂。而且上一任老板开这家店都已经四五年了，一次团建都没有搞过。
一旁的夏竹，因为专业技术过硬。从查账中看出了孟奇的性格以及资金分配的非常不合理
，跟她之前在过的大多数破产公司一样，见过太多决策不对的老板，所以她一眼就看出了孟奇这是快要破产的迹象。
“你已经聚集了一些破产老板的特点，资金花不到刀刃上。”
“是吗？”
孟奇不以为然道，1.0版本的系统只要花钱在员工身上就能返利，梦奇只要觉得自己稳赚不赔就行。
目前一个夏竹就能给他带来每个月10万的返利，还有林潇潇也能给他带来3万的返利，其他几人加起来也能给他带来42,200块的返利。一个月下来单纯就工资返利就能达到172,200块。期间还有各种发奖励的返利，一个月大概能有20万左右。
每个月减去房租的2万块钱的开销，净利润就能达到18万，而这家广告店的营业额是卖多少就能赚多少，这样算下来，孟奇每个月大概能够赚25万左右。
再加上孟奇对于管理员工，管理店面是一窍不通，所以他也不想折腾，认真的琢磨琢磨系统，怎么赚系统的返利钱就行，简单而又轻松。
毕竟商场如战场。既伤脑筋又不能保证一定赚钱，如果孟奇不是有系统的话，他估计这辈子他都不会从商，毕竟自己心脏受不了，也没有那个脑瓜子。
夏竹一脸无语的看着孟奇“老板你没事吧，你这资金严重分配不当呀。”
“好了好了，夏竹小姐，不要说这么多了，我是一个以人为本的老板，如果员工不开心，怎么能够努力的为我赚钱呢？这几天我发现