第18章 招工人很容易
招工市场，僧多粥少，很多农民工进城，找不到工作，就无法在城里立足，所以，他们对待遇要求很低，只要给钱就行，这种情况直到2007年左右，在长江三角洲开始出现大规模用工潮，供需关系才反转过来。
大头吼了几声，很快就有一堆人过来。
“品佳食品厂，没听说过啊。”
“待遇给这么高，是真是假，50块钱一个月，比工厂正式员工都高。”
“试用期三个月，三个月之后呢？”
......
农民工对大头充满热情，充满渴望，但是又担心被骗，用了不给钱。
李少平只好在旁边给大家一一解释：“我是品佳食品厂的老板，我们是私营企业，基本工资每个月50块钱，效益好收入会上浮百分之5到百分之三十，加班有加班工资，平常加班工资按正常工资计算，节假日加班三倍工资，试用期工资八折，表现优秀的员工，可以直接转正，试用期没通过的，只能辞退掉。所有被辞退员工，根据工作年限，补发相应的工资，比如工作满一年，补助一个月工资，工作半年，补助半个月工资......”
李少平不断的给大家解释，结果越解释越被当成骗子。
目前，除了国有企业，私营企业还没有加班工资的说法，所以很多人一听说有加班工资，兴趣立刻大增，围绕着李少平和大头，不断地发问，唾沫喷了两人一脸。
最终，好几百人的人才市场，只有二十几个人来应聘，李少平从里面挑选了二十二个人。20个年轻男的，2个女的。
22个人，十个人一条生产线，特意找了两个女工，是打算让这两个人来做饭。
按照每个月50块钱计算，一个月光工资，就要给出1100块，必须马上开工，否则，吃不消！
“老板，你们生产的食品，是直接给供销社销售，还是放小卖部？”一个中年男人走过来，主动给李少平发了一支香烟。
李少平这才想起，这几天都忘记买烟了。跟人打交道，不发香烟，很不礼貌。
“我们不走供销社，直接走小卖部，价格统一，