我的女儿居然是重生者

　　陈辰看着下面一位位面含喜悦，激动的手舞足蹈的员工，也非常开心。

　　对于一个企业来说，给员工提高薪资，凝聚人心，是必要且非常重要的事情。

　　现在讲究人人平等，员工与企业之间，只是合作关系，你让我不爽，我就跳槽走，只要我有能力，哪里都能混的开。

　　所以要想让他们产生认同感，只有一个办法，那就是利益驱使，没有利益，谁特么会和你合作，会给你卖命？

　　大家都是成年人了，都不傻，而且画大饼的年代已经过去了，靠梦想怕是只能忽悠忽悠那些刚毕业的小菜鸟。

　　目前整个辰雅集团的主要收入是在辰雅外卖和辰雅食品外包装，虽说之后还有团购要搞，但现在的收入已经越来越高了。

　　目前华国的外卖市场，已经基本陷入了平静，残余的外卖平台也就只有陈辰跟万宇豪商量的那几个了，其他的基本都倒了，没倒的，也濒临破产了。

　　差不多在这个月结束，外卖行业应该能彻底平静下来，到时候陈辰就会主导华国外卖联盟的建立，引官方大大进场监督，制定外卖行业的规则，完善一些制度，保证外卖行业的生态环境。

　　陈辰做出这个涨幅，并不是一时兴起，而是跟集团的高管共同商量得出的，不会拖累公司的发展，反而能激发员工的干劲。

　　要不然陈辰也不敢这么说，毕竟辰雅集团的员工太多了，不说那数十万的外卖骑手，单单其他的员工，每年发的薪水就要十几亿，要是不商量研究好，公司怕是支撑不住。

　　而且别看陈辰这么大方，但其实高枕无忧的拿高薪，可不会轻松的。

　　企业提薪的目的，是鼓励员工努力工作，是给员工增加工作量，相应的付出才会有相应的回报，用利益捆绑他们而已。

　　真要是谁敢尸位素餐，对工作懈怠，那不好意思，不管你是谁，只要考核不达标，你就自己卷铺盖滚蛋吧。

　　底下的