第46章 唱歌喝酒撸串
其实狗每天一点都不累，而且过得非常的潇洒。
......
要知道，孟奇这家公司给员工们的上班时间是朝九晚五。
比上一任老板在的时候，上班时间缩短了很多上市，上任老板给员工们的上班时间，是早上7点到晚上7点，而且还经常要加班冲业绩。
“老板这个决定不会是开除人吧？”有人小声议论道。
“应该是开除人，只是老板说的比较隐晦而已。”
“那这样的话，那些业务能力差的人就比较危险了呀。”
“这是肯定的呀，毕竟老板开了5000块的无薪底薪的，肯定不想养废人。”
......
孟奇回到办公室修改了一下合同，等下班的时候就拿给刘创。
修改好合同之后，孟奇在网上查了一下那些高级销售培训课，查了一下全国最出名的销售培训课，看了一下，到当然这个功能。现场上一节课要19,998块，当然在线上培训的话只要1998。
孟奇打算安排一些业绩比较差的房产经纪人去参加培训。
当然这个也是3.0版本开启的返利功能，不过也是有返利规则的，只能让员工去参加相对应的技能培训，而且同一个人，培训课程只有一次返利。
同一个课程重复安排自己的员工去参加的话，那第2次系统不给返利的，孟奇需要承担相对应的支出。
就算是在规则内，孟奇也是能够大发一笔横财的，要知道国外有那么多的销售培训课程，每一个销售培训，都可以让自己的员工去参加一次，这就是一笔巨款，就光这些返利，就能让孟奇的身家翻个几十上百倍。
孟奇的计划是，先安排那些业绩比较差的人去参加国内，最顶尖的最贵的销售培训课程。
当然最主要的是价格要贵，然后再安排那些业绩好的人再去参加。
之所以不一次性把所有人都安排过去，孟奇也有自己的担忧。
如果全部一次性安排过去的话，会让别人引起