第40章 学习接客户
板，像孟奇这种爽快的，就是对自己的信任，他杨森就能把事情做的更好。
杨森开始给员工们一一的量尺寸。
孟奇随后就回到了办公室，开始查询关于房产内部的一些职位安排，看一看自己的公司还缺哪一类型的职位没有设立。
孟奇自己明白，像自己这家房产中介小公司，有许多员工都是身兼数职的，比如财务的那三个人，他们就连其他的那些文员工作也包揽了。
这样的话怎么行，这样自己不就是少赚了吗？一人身兼数职的事情一定不能有，这不就是变相的在压榨员工吗？
孟奇感觉自己多少有点不要脸的，其实就是自己想多招点员工多赚点系统返利。
孟奇查询了一下，正规的房产中介公司职位架构，才发现自己公司里面，缺少的职位还真的不少。
随着这么一查，孟奇心里也有点数了，便立刻向脑海中的系统开始谈价格了。
通过自己的种种合理的要求以及依据，孟奇向系统要到了30个名额，而且只要这家公司再次扩张，就能拿到更多的名额。
只是公司扩张的资金，系统是不返利的，系统还没有开启这个返利功能。
孟奇暂时也没有打算扩张，毕竟他现在的资金也是比较有限的。
孟奇立马就在各个招聘网站上面，开始写了自己的招聘信息。
写了大概三个小时才写完主要是梦奇招聘的职位实在是有点多了，要招什么执行总裁培训，高级讲师（培训新人，每天给员工鼓励洗脑），高级it员（维护公司的房源网页），人事部，档案文员等等。
这些职位都是孟奇，现在这家小中介公司没有的。
上一任的老板是没有系统的，作为一个正常的老板，自然就会想方设法的压低成本，会让一些员工身兼数职，只需要发一份的工资，做多份的活。
这是一种在小公司很正常的节约成本的手段。
孟奇把每个招聘职位的要求都提得特别高，不