第32章 员工们的虚荣心
此时房产中介公司大厅中，20多个房产经纪人正在小声的议论着新老板。
有人说“这个新老板好像看上去还很小，会不会是某个富二代出来玩玩的？”
“是啊，是啊，我也感觉很奇怪，今年房产经济这个行业根本就不行啊，他怎么还敢来接手的？”
“估计是出来玩票的，混阅历的，这样的话我们就惨了喽。”
“唉，我们还是怀念上一任老板啊---地中海。”
“确实，没想到竟然还真的有人会接手地中海的烂摊子。”
“我不管，如果新老板他真的提出降低我们的提成的话，我转身就辞职，直接不干了。”
“我也是，毕竟他又不是上任老板，我和他没有任何的感情。”
“这样的话，大概率就真的是富二代来增加阅历的了，看样子我们真的要悲惨了。”
这些员工讨论的都是一些负面方面的事情。一下子负面情绪充斥着整个房产中介公司大厅。
并且上任老板地中海都已经退出了，现在整个公司上下人心惶惶，地中海之前一直都是他们的精神支柱，现在精神支柱先倒了，下面的人内心自然好不到哪里去。
办公室内。
夏竹还继续在教导，孟奇该怎么给那些员工做思想工作。
夏竹非常认真的说，“老板，给那些10多个没有成绩的房产经纪人施加压力，然后给所有人的提成提高两个点，这个方法叫做打一巴掌再给一颗糖，世界500强的那些公司都喜欢这样干。”
“这个方法能稳住那些业绩成绩还行的房产经纪人，这样就足够了。”
“毕竟这些房产经纪人都是没有底薪的，没有任何补助的，只有做出了成绩才能有提成，这是房产中介公司最好的地方，在其他行业是不可能会有这种员工自己出钱来帮助老板打工的。”
在房产中介行业这个叫做先投资后回报，其实就是偷梁换柱的流氓做法，人家做生意才叫做先投资后回报，做生