第64章 月薪
十几个人看到江老板，当场数现金300元给李衡正，一个个兴奋莫名，马上根据自己的经验，提出各种各样的建议。
最后，有一条建议得到李亮的肯定，江老板当场拍板兑现。虽然奖金与李衡正的没有办法比，但也有几天的工钱之多。
现在，轮到钢筋工搞不赢，扎好一个柱子的钢筋，马上就有人抢着去装柱子的模板。
李衡正看到江老板准备走，好像又想到什么，连忙快走几步：“江老板，我能不能提个意见？”
江老板现在只要听到李衡正有意见，都会莫名心喜。李衡正的意见建议不是能不能提的事情，而是太能提了，每一次都有惊喜：“李衡正，你有什么事情尽管说，不用顾忌，我会尽力支持。”
李衡正看了看那边，因为钢筋工不够快而产生的动静，对江老板说：“江老板，现在是钢筋工、木工，甚至是泥水工，都是不分彼此，都是谁喜欢就谁做。”
江老板好像明白了些什么：“比如？”
李衡正看了看李亮，忽然想到，这种事情不是自己该插嘴的，最少也要先与李亮沟通，由李亮去找江老板。这次是越俎代庖，不知道亮爷会不会多想，会不会给李亮带去麻烦。
李亮见李衡正看了下自己没有出声，有点不解：“小正，有什么就直说，不用顾忌。”
李衡正：“亮爷，江老板，我建议真正的分工分类，而不是所谓分工合作，实际上鱼龙混杂。
既然要走精兵良将的路，那应当术有专攻，规范化、精细化是重中之重。
现在，很多人看起来什么都会一点，实际上可能什么都不精。
这几天搞地基，是比较简单的，但有些还是在返工又返工，浪费材料，浪费时间，延长工期。
到了第一层，特别是最后的那半层，可不是一般人可以做好的，太复杂。
所以，我建议，木工就是木工，铁工就是铁工。
趁早分工，抽时间培训专业、精细化的对口工人。
规模化、规范化、专业化、精细化、高凝聚力，高标准打造一个工程团队，以后做大做强自然水到聚成。”
“好，江老板，我觉得很不错，虽然目前很多小工地都是这样做工种不分，看起来什么都会，什么都可以做，工人也有更多工开，但确实是不够专业。”李亮拍