第71章 落实
陈峰的脑子忽然活了起来。
"这些人的丈夫、婆婆、妈妈——她们本来就在县里，没有稳定收入，因为家里有人在厂里干活，她们对这个厂子天然就有信任感。你让她们来看门、做饭、管仓库，她们比外面随便招的人上心十倍。"
他顿了一下。
"而且——一家两口人都在厂里挣钱，你们觉得她们走得掉吗？"
刘浩手里的手机停了。他抬起头看陈峰，眼睛里闪过一道光。
他听懂了。
这不是单纯的"解决后勤"。这是绑定。
一个人进厂，是员工。两个人进厂，是家庭，一个家庭扎在这里，根就扎下了。
"门卫、打更、食堂帮厨——先从现有工人的家属里找。"陈峰重新拿起笔，在本子上写了一行字，用力划了一道横线。
"刘浩，你今天下午挨个打电话，问一下现有工人里，谁家里有人闲着、愿意来厂里干活的。”
“不限岗位，门卫、清洁、仓库搬运都行。月薪两千到三千，看岗位定。"
"要求只有一条——必须是本厂职工的直系亲属。"
“还有你说的那三个岗位，尽量在厂内培养，你先在现有工人里面摸一遍底——看看有没有以前干过仓管、做过文员、会用电脑打字的。不一定要多专业，能顶一阵子就行。"
"能培养，尽量培养，实在找不到合适的，就往外挂招聘。"
刘浩把这句话在脑子里过了一遍，然后点头。
"没问题。这个好办，我今天就能摸一圈。"
他的语气明显轻了。原因很简单——打电话问工人"你家里人要不要来上班"，比他满大街跑着招聘轻松一百倍。
而且工人一定会帮他传话、帮他筛人，因为这是她们自己家的事。
陈峰划到下一条。
"宿舍。"
这条他没有马上说方案。他拧着笔帽想了几秒。
"这个急不了。B12和B13周边有没有空房子，我不清楚。"他看向刘浩。
"你这两天帮我打听一下。开发区附近有没有闲置的民房或者旧宿舍楼，能租下来改造的。不需要多好——干净、有水有电、能住人就行。"
"我也问问王主任。"他补了一句。"管委会以前搞过什么人才公寓之类的项目，不知道有没有烂尾剩下的壳子。能捡个便宜最好。"