第306章 招聘人手
以。
她先是看了下工资待遇，发现跟自己想的有些出入，于是就重新制定了工资标准，随后跟大家宣布了工资情况。
既然她要开饭店，那就做到事事公开透明，不存在任何的私密。
再说，工资事情本来也没必要遮遮掩掩的，让人都清楚什么岗位什么工资，从而努力奋斗，有什么不好的呢？
毕竟，人都有上进心，若是加上工资这个刺激，人会更加努力，从而让员工保持积极向上的工作态度，她觉得是有好处的。
她定出的工资是小工，学徒，服务员，基本工资是300元，考核工资是400元。
领班基本工资是400元，考核工资是500元。
大堂经理基本工资是600元，考核工资是800元。
当然了，这样制定的好处就是让员工知道基本工资是少数额，大头在考核工资，从而一改过去当一天和尚撞一天钟的思想，让大家都积极起来，做事也跟过去完全不同。
虽然说这样制定之后给管理人员增加麻烦，但是好处却是让饭店蒸蒸日上，每人都努力提升自己的职业素质，这是利大于弊的。
再说，她觉得郝迪过去就是定的死工资，导致员工做事散漫，这是非常不可取的，如今大家在听说了工资制度之后，都开始紧张，怕自己的考核不过关，导致工资降低，所以也会拼命提升自己，争取考核达标。
当然了，尚美汐如今还需要招聘一个大堂经理和两个领班，有了这些管理人员，她就能够省心多了。所以，多花些钱也是值得的。
只是，这些人肯定不能随便找，若是人员不合格，招来也没用，到时候起不了积极作用，还把员工给带的懈怠，那是肯定不行的。
当郝迪听说尚美汐打算招人的时候，就马上跑了过来，询问尚美汐，“小妹，听说你要招大堂经理，我怎么从来没听过这个岗位，有必要招人吗？”
“当然有必要了，你没听说过说明你见的少，我们要打算把饭店给