第79章 强调一下原则
姜小梨对上他的眼睛，有种被电到的感觉，她躲开他的目光，“说不定我用不上呢，想赚我利息太早了吧？”
“嗯，等需要的时候，小梨子尽管开口。”宗嘉与的语气轻松欢快，“那工人培训和考核呢？”
“你等等。”姜小梨从她卧室取来几张纸，“你看看。”
这两天她白天去萧锦程公司跟薛斌画图，晚上回到家也没学习，就研究这个工人培训与考核标准来着。
丰庆罐头厂现有职工159人，生产车间这边她只打算留60人，其他除去行政后勤人员，剩下的全部按照五人一组，安排出去跑销售。
车间工人这部分干净卫生是第一标准，行政后勤则是按照新制定的规章制度工作就好。
主要需要培训的是这些销售人员，培训的内容并不是很高深的销售技巧，而是强调销售的薪资结构。
这样重大的岗位变动，一开始肯定会有人质疑，但当第一个拿到高额销售提成的人出现，工人的积极性会大幅度提升。
改革开放这么多年，这么多人下海做生意赚到第一桶金，在工厂上班的工人怎么会不眼红。
要说他们不想多挣钱吗？肯定不是的，他们只是缺少离开舒适圈的勇气。
姜小梨打算给他们添一把火，把销售的工资调整为底薪加提成的形式，提成的比例分为阶梯式，按照总业绩的多少来决定。
放这些人带着辣条先到周边市县推广，逐步打开全国市场。
她对自己的产品很有信心，如果带着辣条这样的小零食王者，却屡屡碰壁达不到最低的考核标准，那这个工作只能换人做，被淘汰的人可以回厂子里进车间干流水线，高薪是与他/她无缘了。
宗嘉与看完几张纸上的内容，他指了指提成的部分，“3%，5%，8%阶梯式提成，这个主意很不错，只要肯努力的人一定很快就能挣到第一笔钱。”
姜小梨嘚瑟的挑挑眉，“你看看有没有其