第73章 考核的深层含义
。通知心内科的人，今天急诊这么有重大事故抢救任务。让他们派人过来协助。”
许恒走到了门口，此刻，几个医护人员都已经站在了这边。五六个护士，四五个医生。随着许恒到来。一个中年男子开口：“主任，我们的医疗资源不足。得马上将现有的病人转移到其他科室。腾出病房来。”
“主任，手术室要不要预留出来？马上有两台手术要上？”
许恒看了看两人的胸牌，都是科室的副主任。许恒此刻有些回过味来了。这次的考核，恐怕不仅仅是考核自己医学方面的能力，还要考核自己在管理和其他方面的协调能力。
颇有一点住院总的味道啊。
做医疗！
开单个的诊所。或者是在医院里面上个班，对医生的要求很简单。有技术，有能力。能看病，能治好病，这就足够了。你可以不合群。也可以孤傲。最多只是不升职。当个医生是合格的。
可做医院不同。这不是一个人技术好就能胜任的。医院是团队的协作。是集体的成果。
许恒哪怕再强，医术再怎么高明。一个人的能力是有限的。以协和为例。每年的收入大约在50亿左右。（网传协和年收入1700亿，属于谣言！）
同样的，当前医疗行业的扛把子妙佑国际医疗集团，也就是俗称的梅奥诊所，每年的收入大约是110亿美元。
且不说这些世界一流顶级的医院和医疗集团，就以银城市中心医院年收入3.8亿来说。如果许恒不搞团队。不招募人才。哪怕他自己医术再厉害。一个人一天能看几个病人？能做多少手术。
四级的手术里面。大多是器官全切、器官移植、肿瘤全切等等这类的复合型手术，动则三五小时，多的时候连续八小时手术都是有可能的。这中间，需不需要其他顶级的医生给他替补？需不需要其他人协助合作？
此时，许恒算是摸清楚了医疗霸主系统这个专属医疗培养空间的作用。内科学的课程，可以独自完成。可外科学不能。这种考验显然是对之前系统学习外科学之中，有关团队协助以及医疗资源管理和分配的一种辅助考核。
不愧是医疗霸主啊！所有的学习都是全方位的。不仅仅局限在医疗技