第255章 都等着看笑话
于这个事情我是举双手赞成的。只要老板觉得没有问题，确定不会亏损。我都是可以的。”
徐立跟周福珍、蒋维都不一样，周福珍属于是那种传统型的医院行政干部。而蒋维嘛，虽然是学医出身，可他属于是那种新型的经营人才，确切的说现在已经算是商业人士了。
许恒的模式他是发自内心的支持。学的是梅奥的模式。梅奥的薪资制定就是参考其他同类同等次的私立医院薪资平均水准，然后制定出来的。所以，梅奥的医生拿的都是固定薪资。对营收、业务量都不做要求。这也是梅奥为什么每年的医疗服务质量都能排第一的原因。
去掉了功利性的东西，使得医生能够注重于医学本身，患者本身，这才是王道。
同时他心中也隐隐有些期待。这次如果能够成功，对他来说，甚至对整个大夏的医疗体系来说都会有巨大的冲击。这是有积极正面意义的。他在国内工作过，也在国外工作多年。大夏的医疗需要回归医疗本质，而不应该让医务人员承担经营的职责。
周福珍也笑道：“我没有问题。”
“那好！”许恒笑了笑，道：“既然大家都没有意见，那事情就这么定下来了。周老，你立刻着手安排联系全国的各大电视媒体和纸媒。费用方面不用考虑，我只有一个要求。在这几天之内，全国各个地级市以上的地方都要能够看到我们医院的招贤纳士的广告。”
“没有问题！”周福珍爽快的答应下来，许氏医院本来就是属于媒体曝光率很高的医院。
周福珍也尝到了这种曝光率带来的甜头。一次招聘而已，看起来似乎没有必要这么花费。可事实上这也是对许氏医院的一次广告推广。
……
《楚州日报》：楚州许氏医院招贤纳士，许氏医院占地五百亩是楚州乃至全国占地面积最大的医院。现面向全国、全省招募人才。
后面附上了许氏的招募标准。两院院士级别的，年薪150万，每年还能申请最低200万得科研经费。
第二层次是主任、学科带头人、青年学者这一个类别的，要求虽然高，可年薪也高啊。100万的年薪。还有最低100万的科研经费。这已经让人眼红了。
第三层次就不用说了。主治医的年薪竟然都有40万。什么时候主治医这么值钱了？
至于第四层次，大家已经不看要求了，只看年薪就让人震撼了。