第337章 老板辞退员工也会这么难？
陈梦皱着眉毛说:“辞退掉？恐怕不太好吧？”
江川心安理得的回道:“这有什么不好的，我们只要按照法律、按照合同把违约金给他们就行了呗”
陈梦愧疚的说:“有一个人是我看她可怜，所以把她招进来的。我本来以为会有很多销售，这样她这个内勤就事给他们服务的。另一个人纯属来充数的”
江川恨铁不成钢的职责着:“同情心，又是同情心！天底下苦难的人多了，你能救的过来吗？你把自己当成苦行僧了还是当成活菩萨了？有你这么帮助人的吗？”
“一个内勤一个助理，留着吧，公司事情也有点多，我一个人真忙不过来”，陈梦争辩着说。
“对于你来说，内勤跟助理不都是一样的吗？你又没有那么多的事，辞退一个吧！”
江川今天最近参加了一个培训，培训的主题就是降本增效。
增效很难，但降本相对容易一些。
降本里面最容易的就是降低人员的成本，怎么降低人员的成本呢？裁员呗！
什么PK制、末尾淘汰制纷纷搞上，义务加班、各种内卷一起搞上。
总而言之，就是搞起来，让大家拼死拼活的奉献，然后钱还少了。
江川作为一个优秀的资本家，学这方面还是得心应手的。
只不过江川学完以后并没有直接用于江氏集团，而是想拿陈梦这个小公司来做实验。
助理、内勤辞退掉一个，可以节省了一大笔成本。
陈梦是真的不想裁掉其中的任何一个，但是架不住江川在耳边煽风点火一直鼓动。
最后陈梦被逼无奈，下定决心要裁掉其中一个人。
但裁谁呢？这让陈梦感觉到为难了。
从情理上来说，裁掉黎莉是最恰当不过的了，毕竟陈梦跟她只不过是萍水相逢，没有什么交情。
但直接裁掉黎莉的话，让陈梦觉得自己太过于私心了，一点没有公正廉明。
陈梦平时最恨带着人情事故处理问题，没想到这次她也遇到了
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