第一千三百二十六章：寻找最优秀的人才
形成残酷的竞争——岗位就这么多，你要是不想将就,只能继续读研究生，读博士生了。
到那时候，计算机专业的大学生，没真本事的都很廉价。几千块钱请一个一天能工作十几个小时的半机器人，何乐而不为？
方既明叹了口气，市场不是他能左右的，他只能管好自己的一亩三分地，让人才不至于在自己的公司受了委屈。
燕京，某985高校。
在毕业季的时候，天天都有公司前来摆摊，但大家的兴趣都不太高。
直到这一天。
“诶，你怎么不去啊，你们专业的人都去报名了！”
“报名？报什么名？”
“百度招聘了！”
“什么？！确定是百度吗？”
“怎么不是，人家跟学校签署了合作协议的，你要是再不去，人家说不定就停止报名了！”
“百度有什么好的？”
旁边的一些人不屑地说道，“能比得上外资企业吗？”
“你真的是井底之蛙，你知道百度工程师的年薪多少吗？超过百万！”
这大学生就是容易上头，被人反驳了，立即争辩道：“你那是偷换概念，百度有几个工程师能年薪百万的？！”
“不好意思，百度刚刚准备上市，发布了公司内部情况，有超过五十位工程师是年薪百万的。”
“什么？！这么多？”
“这还是顶尖人才的价格，普通员工的工资水平，那都是过万的。”
“最关键是，你们听说了吗，互联网大厂里面，就方既明那些公司最不提倡加班。但你要加班，人家也安排得很好，给你补贴，给你工作餐，给你宵夜，甚至还包了大巴接送。不过呢，你连续一周加班工作到60个小时，人家就强制你休息了……”
“不会吧，这么好？”
“人家提倡不加班，要提高工作效率，你以为呢？”
“对比起其他的互联网公司，这还真的是人性化管理啊！”
“其他互联网公司，巴不得你一周七天，天天加班到16个小时！简直不拿程序员当人看，机器也要休息啊！”
“这么说来，百度是最好的选择了。”
“那可
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