第一千零九十三章：神话！
裕的情况下，引入外包制度。比如说不重要的项目外包，外包的员工到公司上班，却不属于公司的编制……
这样的好处是，项目的成本得到了保证——不保证就不收货。
其次，是减少了人力上的成本——都转嫁给了外包的公司。
最后，是外包项目的公司也得到了发展。
毕竟按照飞讯现如今最低工资是一万两千块钱的程度来说，外包公司给到四千、五千，已经是行业的顶部位置了，很多人愿意三千块钱都做的。这样一来，就能很大程度上减轻人力资源的成本。
笼络住高级人才，公司就有发展。
至于繁琐的工作——外包吧！
方既明也很无奈的，毕竟到了这一步，他也能理解为什么上辈子的互联网大厂，都很流行外包工作——实在是地主家也缺粮食啊！一个互联网大厂的正式员工，最低学历本科，还要是最好的本科，985、211的。这样的员工，实习期就要给七八千的工资，要是转正了，最低给两万。要是技术岗位，最低五万。再加上各种福利，公司给到一个正式员工的成本，平均不低于七万，甚至更多。
而上辈子腾讯有多少员工？
根据财报数据显示，有8.6万名员工。
也就是说，腾讯一个月起码得给58亿的工资。怪不得隔壁万达老王说，赚一个亿是“小目标”，对于腾讯来说，每个月的工资，都要给几十个“小目标”。
这个人力成本，是一般企业根本没办法想象的！
方既明看到这个数据之后，才突然觉得“外包项目”真香！
其实，这也是资本的特性，要减少一切不必要的开支，然后集中精力赚钱。企业的目的，永远都是盈利。因为企业要对员工，对他们的家人负责。从这个角度来说，保证高级人才的收入，就很有必要了。
毕竟一些重复的工作，普通人就能做。而人才，要去做更重要的事。
像现在飞讯，员工人数早就超过了一万，很大一部分是