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女神合伙人

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【236】 重点培养目标
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  荣幸呢!~”四季兰一上来就是讽刺的语气,看来她跟鹰组长之间的关系也不是很好。

  “岂敢岂敢,我只是来慰问一下老同事,顺便关心一下新下属。”鹰组长嘴角一扬,回答也是针锋相对,丝毫不让。

  “行!知道你厉害,眼光好,下手快,这就赶紧把你的宝贝新下属领回去吧,放心,我不会把他生吞活剥的。”四季兰撇了撇嘴,一个人走在了最前面。

  鹰组长笑了笑,也不生气,只是接过测验接过看了看。

  四季兰的态度还是很专业的,没有瞎写,只是把陈泰然的各种潜能标了出来,并批注一条:此人的异能经X原液激发,已经初具规模,潜力接近满值100分,但是尚未觉醒,有待开发。

  这已经很好了,鹰组长很开心,他自己身为一个部门的老大,理所当然就是这方面的专业人才,最擅长挖掘人的潜力!

  干这行的人都知道,异能这东西不怕你觉醒得早还是晚,就怕没潜力可挖!

  陈泰然进诡影组已经是板上钉钉的事儿,一旦进去了,那就是体制内的人,可以享受到各种待遇。

  诡影组不缺教材,不缺场地,不缺训练器材,也不缺各种原液,只要确定你这个人真的有培养的价值,那就没什么好说的,要钱要东西通通都是一句话的事儿,分分钟就能办好!

  陈泰然显然就是一个合适的目标,武者、异能战士、精神念师三系潜力,绝对值得诡影组花大力气去培养!

  除此之外,更别提这小子还上过战场,精通现代化武器的使用,以及现代化作战的方式——这可是最宝贵的“实战经验”!

  对于一名特战人员来说,实战能力才是最重要的东西,无论用什么样的训练都换不来!

  鹰组长已经见过无数所谓的“精英人才”,训练的时候什么都好,成绩各种牛13,考核样样满分,一旦真的把他派上战场,打入敌后,立马就不行了,各种捅娄子出纰漏。

  对
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