第33章 技考
新年过后，大明王朝这部庞大的机器在全新高效的核心班底带动下进入了一个高速运转的状态。
各项救国、兴国的举措被快速落于了实处。
吏治、民生、强军、新学、外交等等一切的一切都在有条不紊的进行着.........
这就是用对人所带来的巨大好处。
吏部，在新任吏部尚书候恂的主持下，由温体仁牵头提出来的成效考核法被具体制定了出来。
官员的绩效直接跟升迁挂钩。
在新的官员升迁考核办法下，你扯什么裙带关系、资历长短都没用。
通过吏部正常升迁的的唯一标准就只有一个，那就是：朝廷交给你的差事有没有办好！
只有把朝廷交办的事情办好，让国家和百姓都满意，让所有人看到你实实在在所落实的政务，才是决定你升迁与否的关键因素。
比如你是一个县的知县，在你的任期内该县的经济得到了良好的发展，百姓的生活水平得到了极大的改善，朝廷交办的各项指标你都可以如期完成甚至超额完成，那你的升迁自然也就是水到渠成的事情了。
反之，如果在你的任期内该县各个方面不仅没有任何起色反而有越来越糟糕的趋势，搞得百姓哀声哉道，朝廷交办于你的事情你也是无力完成，那等待你的就不仅是降职削职这么简单了，情节严重的还有可能因此丢了脑袋！
还有就是，朱由检心心念念的科技院也被提上了组建议程。
另外，为了全面推行新学使大明的人才多样化，使那些开明、务实的科技人才有报效朝廷的机会，也为了朝廷可以吸纳这些新学人才为国家所用。
朱由检特意搞出了一个新的用人体系。
在当下的这个时代背景下，你想绕过科举考试选举官员是不太可能被世人所接受的。
如果那样的话，恐怕天下寒窗苦读的读书人非得闹翻天不可。
而且，也实在没必